2023年9月19-20日通信服務廳管理層團建及骨干大會于長泰半月山溫泉小鎮舉行。此行的目的在于凝聚骨干力量，探討公司各部門現狀并提出問題，總結最佳解決方案，并且激烈探討了如何提高員工的精神生活水平和歸屬感。

沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。一個人的價值不在于自己有多優秀，而在于他在團隊中能發揮多大的能量。通信服務廳13年來不僅僅是倚靠一位優秀的領導人，更多的是依靠十幾位管理人員和基層群眾的協作和配合。團建過程的設計，是為了讓團隊成員從互相了解深入，發揮各自優勢，到目標分解、分析、計劃、執行，最后完成團隊大目標。

團隊初次協作，每人完成一個步驟，中途不討論。考驗團隊是否分工明細并按計劃嚴格執行。非常開心，我們的團隊都順利完成了挑戰。

團隊可在限定時間內不斷挑戰自己上一輪成績，取其中最優一次作為評分標準！成功的結果都在于前期明確的目標，制定計劃，高效執行，使命必達的決心！

異?；靵y的場面，迷茫的題目，通過我們高效率溝通，聆聽、分析、組織、解決問題。十六位骨干成員，每個人都是走向順利的最重要的環節，也意味著在團隊里，我們缺一不可！

棒球團建是一項亦動亦靜、分工明確的團體運動項目，正如企業管理中團隊成員之間既強調個人智慧和勇氣，又必須講究戰略戰術、團隊協作。

9月19日夜晚，通信服務廳骨干會議如期舉行。會上通信服務廳總經理余斌做出了重要講話。他指明我們管理層要牢記使命，為員工創造平臺，為客戶創造價值，為社會創造財富。

會議第一個環節是每位管理人員重新做一個自我介紹。這是我們第一次在公開場合訴說著自己的過往與經歷，其間淚水與笑聲交織一片，有一種感情叫做互相交換過眼淚的人，沒錯，我們就是這么一群人！通過這個環節，我們心中有彼此，任何時刻都不孤單，并且更能體會不同角色的不易之處。

會議的第二個環節由每個部門負責人，總結該部門的過去和現在，其中存在的問題和困難，并提出解決方案以及需要團隊協助解決的方向。

會議上指出，目前大語音環境利好，我公司應發揮優勢，大力發展代理及直接客戶，并且通過IT團隊，把我司自研的CRM系統不斷完善，打造出一個獨一無二的管理平臺，為用戶朋友提供便利，創造價值。

包年卡業務是我們是我司最根本的業務之一，虛擬運營商包年卡銷售量不斷增長，我們將通過IT團隊，融合多品牌工號后臺，讓用戶體驗一個平臺查詢所有品牌，一個平臺認證所有品牌。同時我們會對虛商品牌進行擇優選擇，對運營商售后服務不如意的進行淘汰，并且發展更多獨家品牌，開拓獨有的套餐。

關于財務管理方面，財務經理指出，我們一定嚴格做好財稅管理，按政策交稅，同時為公司爭取更多稅收減免方針，做到該交的稅一分不少交，該減的稅一分不多交。并且計劃在2023年完成高新技術企業申報。

禪意溫泉，滋養身心。巧奪天工的58個露天溫泉泡池星羅棋布于綠油油的叢林中，原湯池、藥浴池、花瓣池、親親魚療池、無邊際游泳池、特色SPA水療池、

桑拿汗蒸房、花好月圓樓休閑區等一應俱全。靜坐于山水之間，徜徉神游于物外，身心與自然完美融合。我們既努力工作，我們也一起享受生活的樂趣。

秋天是一個豐富多彩的季節。蔚藍的天空中飄著白云，陽光溫柔而明媚，微風吹過，帶來一絲涼意。黃色的落葉在風中飄舞，仿佛在訴說著秋的故事。
秋天是一個愜意的季節。綠草地上有通信服務廳管理團隊激情馳騁的背影，溫泉池里有我們爽朗悠揚的歡聲笑語。
秋天是一個值得思考的季節。涼爽的夜晚，會議室里我們暢所欲言，訴說著自己的故事，描畫著公司的現在和未來。我們探討著夢想和目標，思考著如何更好地面對未來的挑戰。
秋天也是一個耕耘的季節。經歷了兩天一夜體力加腦力的狂風暴雨，我們對未來更清晰，這次總結不是終點，是我們一個新的起點！